45.46%的人想把七夕定为法定节日

“纤云弄巧，飞星传恨，银汉迢迢暗度。”又到了一年一度的七夕佳节。汉唐以来，每年农历七月初七都是情人相聚的时节。在现代社会中，许多情侣也开始把这一传统节日当作情人节来过。今年的七夕是8月13日，你可能已发现玫瑰花卖家骤升，小资餐厅人满为患。重青民意研究院针对此事，对重庆市民做了问卷调查。截止到8月13日20：00，共有1290人填写了问卷。

超四成人要过七夕

根据调查结果显示，78.79%的人知道今年的七夕是哪一天，18.18%的人则不知道，另有3.03%的人过去知道现又忘了。42.43%的被调查者选择过七夕节，还有27.27%的人虽然在谈恋爱却对过七夕没兴趣，而有27.27%的人因为是单身虽想过节却因没有伴侣而不过节，3.03%的人会选择在七夕这一天向心仪的对象表白。而记者在调查中发现，过节的人庆祝的方式也大同小异，无外乎送花、吃饭、看电影等老套的娱乐项目。但是七夕节作为一种特殊的符号，给各自为生活奔忙的众多情侣们创造了良好的相聚契机。就像歌里唱的，其实爱对了人情人节每天都过。

七夕二人世界最浪漫

在被问到为什么过七夕时，24.24%的人选择自己想过，而另外24.24%的人则因为另一半想过，还有9.09%的被调查者坦言自己过节是跟风，余下42.43%的人声称从不过七夕。对于怎么过七夕，被调查者们也有各自不同的想法。45.45%的人都会选择在这天和自己的伴侣共度二人世界，有3.03%的人会和几对伴侣庆祝，同时也有3.03%的人同其他单身人士开个party庆祝。值得注意的是，有63.64%的被调查者表示不会送给伴侣礼物，36.36%的人则会给伴侣精心挑选礼物。

您赞成把七夕定为法定节日吗？

传统文化存在危机

关于洋节和传统佳节的讨论一时间沸沸扬扬。到底你是愿意过西方情人节还是中国的七夕节呢？42.43%的人还是选择了折中的两个都过，27.27%的人只过七夕，而30.3%的人则对西方情人节情有独钟。45.46%的被调查者赞成把七夕节定为国家的法定节日，15.15%的人并不赞成，觉得有点小题大做，另有39.39%的人觉得无所谓。七夕节发源于牛郎织女的动人传说，过此节日人们总会把它与中国的传统文化联系起来。而就此引申出中国传统文化的传承危机，有81.82%的人认为传统文化存在危机，认为我们应该做出实际行动来保护有形或无形的文化，12.12%的人觉得不存在危机，剩下6.06%的人不知道。

近三成员工和上司没交流

员工满意度是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度，是企业的幸福指数，是企业管理的“晴雨表”，是团队精神的一种参考。重青民意调查院携手诚凯市场研究咨询机构对重庆市员工满意度进行了调查。本次调查一共回收1510份有效问卷。所有问卷均经过有效问题甄别，对回收的数据信息采用Excel录入，采用SPSS统计软件统计分析，方法合理，数据准确。

19. 2%的上司不注重培养下属

根据调查显示，45.7%的受访员工对工作环境比较满意，选择一般的比例为25.8%，非常满意的有17.9%，不太满意及非常不满意的只有10.6%。对是否赞同“公司提供的整体环境有利于留住优秀人才”，有41.7%的人比较赞同，选择一般和非常赞同的比例分别为25.2%和23.8%，不太赞同和非常不赞同的仅为9.3%。

在问到“您认为自己的才能在目前的岗位上是否得以充分发挥”时，57.6%的人认为自己的才能在目前的岗位上能够充分地发挥，觉得自己不能充分发挥的比例为11.3%，还有31.1%的员工认为一般。对于“您的直接上司是否注重对下级的培养”这个问题，29.8%的人选择一般，选择比较注重和非常注重的比例分别为28.5%和22.5%，表示不注重的有19.2%。由调查数据可以看出将每个员工放到最适合他们的岗位，注重对下属的培养是每个上司应该注重的问题。员工的成长及发挥其最大才能对公司的效益是有重大影响的。

员工追求名利双收

对于工资，与本地区其他企业相比较，72.9%的受访员工满意目前的工资，不满意的有8.6%，认为一般的有18.5%。而选择公司关注的因素，最关注的恰恰是薪酬待遇，比例为21.7%，其次为培训和发展机会、公司文化、公司管理层素质、公司环境，比例依次为13.7%、11.7%、10.8%和10.3%。

由此可见，薪酬待遇在员工心里地位之重，加薪是提升员工积极性的最好方法，所以薪酬待遇影响企业发展。而公司的福利政策又为员工的积极性注入了兴奋剂。对于公司提供的保险福利政策，有70.9%的员工满意，不满意的只有7.9%，选择一般的有21.2%。对于某些有追求的员工，对公司的晋升制度也有要求。根据调查显示，有53%的受访员工表示满意，表示一般的有31.1%，不满意的有15.9%。

对于“在公司里会有一个很好的发展”，有54.3%的受访员工赞同这个说法，不赞同的有12.6%，表示一般的有33.1%。

超七成员工满意公司人际关系

良好的人际关系可以帮助员工顺利完成工作，而且可以提升个人幸福感。根据调查显示，对于同事之间的人际关系，表示满意的有75.5%，不满意的有4%，表示一般的有20.5%。公司经常组织集体活动有助于员工建立良好的人际关系，但活动的好坏会影响员工的参与积极性。根据调查，63.6%的员工对公司的集体活动表示满意，不满意的只有7.3%，还有29.1%的员工只认为一般。

良好的人际关系不只在同事之间，与上司保持良好的人际关系有助于解决工作上的困难。根据调查，当工作遇到困难时，有75.5%的员工认为上司或者同事能够提供协助，5.9%的员工认为他们不能够提供协助。而上司倾听员工的感受和想法，有利于公司的内部和谐。

调查显示只有36.4%的受访员工较多地和上级领导畅谈自己的感受与看法，还有29.8%的员工表示非常少或几乎没有与领导谈过自己的看法，剩余33.8%的员工表示和上司谈话次数不多。