重庆哪些上市公司 最有吸引力

又到一年毕业季，2013年的应届毕业生们，却遭遇了就业史上的寒冬。

相关统计数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人，创历史新高，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。而用人单位招聘岗位下降10%~15%，北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成。面对如此现实，不少网民惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”。

找工作难，找一份称心如意的工作更难。

上市公司“家大业大”，历来也是吸纳就业的大户。上市公司相对其他非上市企业，公司治理相对完善，内部管理相对更规范，也因此成为大学毕业生们重点关注的就业目标单位。为能头顶上市公司员工光环，多少莘莘学子挤破了头。

重庆哪些上市公司的职员人数正在收缩，哪些企业又在大规模扩张，哪些公司的薪资在增减，重青财经记者为此梳理了2011—2012年重庆上市公司的员工及薪资变化情况，希望能对正在寻找就业机会的应届毕业生和其他求职者有所帮助。

九龙电力等公司增员最快

记者计算后发现，员工数长期稳定在172人左右的九龙电力，在2012年末，人数剧增至921人，增长率超过435%。

在完成了电力企业向环保企业的华丽转身后，九龙电力成为了中电投旗下唯一的环保产业平台。九龙电力的技术人员也由原先的25人增加到402人，占公司总人数比重也由14.53%增长到43.65%。

同样，华邦颖泰的员工规模也急剧扩张，公司员工由2011年的985人，猛增到2012年的4254人。

这家制药企业，在2012年以前，员工人数基本稳定，在员工人数最多的2008年，人数为1821人。但进入2012年，华邦颖泰扩张突然加速，2012年中达到3524人，2012年末就达到了4254人，同比增长超过330%。

除了这两家公司外，包括迪马股份、重庆啤酒、渝开发这三家公司，员工数量也都有100%左右的增长。

西南证券等公司减员最多

有“增员”的，自然就有减员的。

据重庆各家上市公司的年报显示，2012年重庆上市公司中，包括涪陵榨菜、力帆股份、西南证券等10家公司，进行了不同程度的减员。西南证券减员696人，重庆港九减员597人，北大医药减员489人。三家减员幅度均超过其员工总数的15%。

此外，虽然所减员工占比不高，但人数较多的企业有：力帆股份减员948人，宗申动力减员388人，*ST 建摩B 减员160人。

人力资源行业人士指出，从上述企业的减员来看，摩托车行业对应届生的吸引力不大。

中房地产等公司薪资最高

“先就业，后择业”，是无数就业指导专家对初入职场的毕业生们的忠告。

除开公司成长性，老板好不好，是否自己的兴趣使然等软指标不谈，福利薪水就成为了求职者最关心的问题。而重庆本土的上市公司，其福利待遇又如何呢？

专家建议，大学生可以接受税前2400的月薪，也就是年薪2.88万元。记者调查后发现，重庆的37家上市公司中，平均工资能达到这一水平的，也只有12家。其中星美联合薪资最高，达到人均年薪16.71万元，该公司2012年处于重组期，仅剩管理层；其次是情况类似的朝华集团，人均年薪为9.33万元。

在正常经营的企业中，中房地产以8.5万元的人均年薪位居第一。其后，九龙电力人均年薪6.21万元，涪陵电力人均年薪5.12万元，两家电力行业公司的年薪也都还不错。长安汽车、迪马股份的人均年薪也都在4万元以上。

宗申动力等公司薪资最低

另一方面，有三家上市公司的平均年薪，在重庆市最低工资标准以下。按照重庆市2012年5月1日起执行的最低工资标准每月950元计算，年薪应最低为11400元。

但记者计算后发现，宗申动力、梅安生、世纪游轮、万里股份的员工人均年薪均低于这一标准。

16家公司薪资下降

此外，记者发现，有16家重庆上市公司的平均工资，出现了下降的状况。降幅最大的是九龙电力和迪马股份。这两家公司人均工资降幅分别为74%和63%。*ST建摩B 、重庆啤酒、重庆钢铁的人均工资也均有大幅下降，降幅也都在35%以上。

重庆最低工资标准的宗申动力，2011年人均万元，2012年人均年薪为0.89万元，增幅超过42%。福安药业、长安汽车、重庆港九的人均年薪也都有超过30%的增长。

重庆高新技术企业 面临费用人才挑战

高新技术企业，对于一家公司意味着实实在在的利益。比如莱美药业2012年获得的28项共计953万元政府补助，其中涉及其高新技术补助的就多达11个项目。长安汽车2012获得的重大技术创新及产业化资金高达2.28亿元，研发费用补贴也达到了1.098亿元。

撇开政府补助以及引进人才上的优惠政策不谈，高新技术企业的税收优惠直接影响到企业的利润。

根据相关政策，高新技术企业可按15%税率征收企业所得税，企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，在根据实际扣除的基础上，再加计扣除50% 。

也就是说，除了10%的企业所得税减免外，企业的研究开发费用乘以150%，所得金额还能用以抵扣所得税。

但评选高新技术企业，又有许多难关要过。其中在财务数据中可以直观反映的就是研发费用占比：销售收入小于5000万元的企业，比例不低于6%；销售收入在5000万元～2亿元的企业，比例不低于4% ；销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

在学历构成上，要求具有大学专科以上学历的科技人员，要占到企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。这是评定高新技术企业的两项硬指标。

查看数据不难发现，虽然许多企业的人才指标都符合高新技术企业要求，但研发费用投入不足，始终还是许多渝企上市公司的硬伤。

在37家重庆上市公司中，仅有莱美药业、梅安森、长安汽车、福安药业、力帆股份、渝三峡A 、智飞生物的研发费用投入，占营业收入的比例超过3%，虽然研发费用达标，但部分上市公司的学历构成却达不到标准。

其中，力帆股份受所处行业限制，其专科以上人员占员工总数的比例不足30%；而福安药业，虽然有101人的技术队伍，但技术人员占比也只为9.4%，不达10%。

虽然许多渝企上市公司的子公司被认定为高新技术企业，但就上市公司整体而言，能够达到高新技术企业标准的重庆上市公司，还是少数。

在产业结构转型升级的背景下，高新技术企业在未来产业结构调整中，所获得的政策和竞争优势必将也来越多。对重庆上市公司而言，想要在未来分得更大的“蛋糕”，显然还有很长的路要走。

夏普否认合作 乐视TV宣传不实

5月27日晚间，夏普中国发布声明称：“公司与乐视网就超级电视产品不存在任何商业合作或联系，公司与乐视网联合开发超级电视产品不属实”。因此28日，乐视网申请紧急停牌。

乐视网宣称的其与乐视+富士康+夏普+ 高通联手打造的售价仅6999元的颠覆性电视产品乐视TV，因“合作对象”公开辟谣，而面临空前质疑。

5月7日，乐视网在北京正式召开新产品发布会推出超级电视产品，董事长贾跃亭还通过微博正式发布乐视TV-超级电视这一新产品，转发量超过50万次, 评论数也高达5.68万条。无数名人通过微博帮其摇旗呐喊。

当时的发布会上，包括夏普十代线副社长三原一郎、富士康科技集团首席执行副总裁戴正、中国网络电视台总经理等战略合作伙伴代表悉数到场，因此外界也确信乐视网是和各大业界巨头联合打造了这款超级电视。

在资本市场上，乐视网的股价也犹如“打了鸡血”一般，从今年4月15日开始，强劲上涨超过70%。在超级电视发布会后，5月8日、9日，乐视网连续封住涨停。目前乐视网复权后股价为其上市以来的最高点。

但好景不长，就在外界满心期待着这款巨头跨界合作产品席卷市场之时，夏普中国在5月27日晚间的一纸澄清公告给外界这股热情当头浇了一盆冷水。夏普中国的此声明说到底就在说一点：“我们和乐视TV没有任何关系。”5月28日，乐视网申请停牌。

在夏普中国发布声明后当晚，微博实名认证为乐视网副总裁的董事会秘书张特的微博，发文澄清：“自始至终我们都对外明确指出，超级电视系完全由乐视自主研发，具有完全自主知识产权，从未提过与第三方合作研发。在互联网模式下的智能电视ui 系统，像夏普智能电视这样的旧势力具备这种产品思维和研发能力吗？只有具有互联网基因的公司才能研发出极致体验的ui 系统。”

记者发现, 乐视网超级电视用的是夏普的十代线（但夏普的十代线属于夏普SDP，夏普SDP已经从夏普分拆出来），可以说和夏普中国没有多大关系。

夏普中国与夏普十代线并不是同一家公司, 而后者的一个重要股东就是富士康的母公司——鸿海集团。夏普十代线当前的股权结构为夏普46.5%、鸿海46.5%和索尼7%。