——璧山县水务局在深入开展基层组织建设年活动中，紧扣“创先锋组织，兴民生水利”活动主题，突出重点、突破难点、突显亮点，实现了水利工作跨越式发展。

璧山蔬菜基地高效节水灌溉设施

“我们全村近千户人家，终于与城里人一样喝上了安全卫生的自来水了！”看着自来水管中流淌出来的甘甜水，河边镇铁石村村支书激动不已。

据了解，璧山县按照“城乡供水一体化”发展模式和“规模发展、标准建设、竞标运作、建管并举”的发展思路，健全政府主导、企业支持、群众投劳的多元投入机制。因地制宜科学布局建设项目，严格落实工程建设“四制”高标准建设优质工程，创建了农民用水协会加强工程管护，让工程效益得到有效发挥，让全县近39万农民喝上了放心水。

这，只是璧山县水务工作者们的一个缩影！

为百姓送去“放心水”、为水库蓄满“安全水”、为产业发展引来“解渴水”、为农民寻到“致富水”、为企业用上“高效水”……

“凡是有水的地方，就是我们的战场，就会留下我们的足迹。”璧山县水务局局长王继超对水务工作形象地说。

近年来，璧山县开展大规模水利建设，全面实施了水源、堤防、病险水库除险加固、城乡饮水安全、污水处理、农田灌溉、水土保持、小农水等水利基础设施建设，促进了水利事业又好又快发展。

2012年度，璧山县水务局农田水利基本建设被市里考评为一等奖，被县政府授予集体三等功，局党委被县委评为优秀“五个好”党委，水务局机关保持了重庆市文明单位和全国水利文明单位等荣誉称号，局长王继超被市委表彰为全市优秀共产党员；该县基层水利体制改革、水利普查、饮水安全、生态水利、产业基地水利建设、中小河流治理经验在全市乃至全国推广。

对着荣誉墙，局党委书记李元荣深有感触地说，没有一个坚强的党组织，一支战斗力强的队伍，一切荣誉都无从谈起。

据介绍，在深入开展基层组织建设年活动中，该局党委紧贴水利实际，及时召开水利系统基层组织建设年动员大会，认真找差距、查不足，把脉病因，制定实施方案，建立活动组织保障体系。各支部针对存在的问题制定务实整改目标和有效重点措施，并逐步、有序整改提高。通过开展基层支部书记集中学习培训，党建指导员定期指导、督察等系列举措，后进支部全部有力“晋位”，大步“升级”。

制定务实有效的整改提高方案

各基层党组织针对存在的问题，对照“五个好”党组织标准和“五个一”要求，及时制定基层组织建设整改提高方案，明确目标任务和整改时限，建立工作台账，按时销号，并对新查找出的问题，及时调整整改提高方案，使整个基层党组织的整改提高工作呈动态管理中。同时，党委将各基层组织建设整改提高工作纳入对各支部的党建目标责任制，与业务工作年终并轨考核。

强力实施书记抓基层党建工作重点项目制度

将基层组织建设整改提高作为各支部书记抓基层党建工作的第一要务，强化书记“主业”意识，明确书记的“责任田”、“自留地”。实施项目备案、进度跟踪考察，在党委创先争优述职会上晒成绩、比效果，并及时公示，接受干部职工和社会监督。

建立党建指导员指导、督察制度

明确了局党委委员、纪委书记和一名政治素质高、业务熟悉的党务干事为局党委基层组织建设年党建工作指导员，加强对基层组织建设的指导和督察。党建指导员针对各基层党支部的具体情况适时深入各支部开展党务指导、促进组织活动有序开展、规范完善党建资料、提高支部党建工作水平。

突出重点、突破难点，夯实整改重点措施

选优训强一个好的带头人：全年党委组织开展对基层党组织书记基层党建业务专题培训2次；组织支部书记到县内外党建示范点学习、考察，提高支部书记领导水平和工作驾驭能力；对不能胜任工作的党组织书记及时进行组织调整。

教育管理一支好的党员队伍：以“三会一课”和“五学一考”为载体，创新学习方式和途径，强化学习效果，提高党员执行力。

研究谋划一个好的工作思路：动员广大干部职工积极建言献策，广聚民意，及时制定年度党建工作计划，创新载体，细化活动实施方案。

完善一套好的工作制度：进一步加强制度建设，细化完善党建与业务并轨考核体系，做到党建工作与行政业务工作同规划、同实施、同考核。同时，将工作责任层层落实，分解到人，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作体系。

建设用好一个好的活动阵地：规范、完善活动阵地软、硬件设施，为党员职工创造一个宽松的工作环境；积极开展“创先锋组织、兴民生水利”为主题的实践活动和继续推进“为民服务、创先争优”。

健全落实一个好的保障机制：党建工作经费足额及时拨付；各支部配备一名专兼职党建工作人员，通过培训，为支部理清党建工作思路进一步创造良好条件；通过“请进来、走出去”等途径加强学习培训，不断提高党建业务水平。

通过不断夯实基层组织建设，激发出干部职工干事创业热情，有力地促使了各项工作不断取得新跨越、新佳绩。

美丽如画的璧南河