根据经验来看，一个内向者如果担任一个外向的工作角色，会有一定的困难，那么，内向者该如何应对外向型的工作呢？

内向的力量须得到合理的利用

可以说这是一个偏外向型的社会，在这种环境下内向性格很容易被定义为一种偏好，因此一些内向者往往就被看成有缺陷的、不爱交际的人。

。一般说来，内向的人更喜欢丰富的内心生活，而不是外向的社会生活——我们宁愿跟一个密友亲密聊天，而不愿跟一群人在一块儿讲故事；我们更倾向于在内心倾听自己，而不愿跟别人交流互动。

正如伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在其《天资差异》（GiftsDiffering）一书中所说：“适应能力极强的人是‘心理学上个人权力的捍卫者’，他们对自己是什么样的人很满意。”对于内向的人来说，这句话的意思是“他们忠诚于自己内心的原则，并以此获得一种稳固的、不可动摇的生活方向”。

内向的力量如果能够得到合理的利用，将会有力地推动政治、经济、科学、文化等各个领域的发展。领导者只需将他们眼皮底下的员工稍加分类，就能够使他们创造出更多——更多的价值和财富。

给予内向型员工理解和空间

领导们需要考虑内向员工的工作方式，因为此类人至少占员工总数的一半。员工工作需要能量，但便利的是，内向的人可以自我补充能量。因此，不要用聚会来奖励内向的员工，而应该给他们餐厅、旅游景区或咖啡馆的礼券；不要要求内向的员工参加员工的团建，而应该给予他们最大的自由空间，让他们去私人活动场所；不要坚持说内向的员工要参加会议，而应该给他们一个提交书面提议的机会。

确定你的“无交谈区”并让人知道

内向员工应该怎样享受自己的“特立独行”呢？你可以确定并告诉别人你的“无交谈区”。如果与人交谈之前你需要时间安静，请让你的同事知晓；你通常喜欢在午餐的时候独处，请让你的同事知道。他们不用疑神疑鬼地琢磨你，你也不必经受“友谊之火”的洗礼。你可以考虑灵活的工作时间，比如来早一点儿或晚些回去。

你还可以向你的领导建议，不要让他们认为你必须要待在你被安置的地方。当你与公司协商新工作或涨薪的时候，请考虑把“平和安静”加到条款之中，坦率表明你的专长是能够独立工作、寻求答案而不打扰他人，并且告诉他们，如果身处能够让你专心钻研不受打扰的环境，你能最大限度地发挥潜力。事实上，如果你知道你的工作方式并且极力做到完美，你未来的老板只会对你印象更深刻。

当然，个中做法其实很微妙，需要你在工作和磨合中慢慢掌握。

文/重庆青年报记者吴丹据《职场》公众号等资料整理

HR问“三年内的职业规划”，

该怎么回答？

很多HR喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的大学生，这让不少求职者总是一头雾水，不知所措。其实，我们要想回答好这个问题，一定要明确HR的真实意图。

传达出自己明确的定位

一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活是这样，职场也不例外。

之前曾和几个HR聊过，他们说最害怕面试者连试用期都没熬过就匆匆辞职。更可怕的是，那些年轻人离职的时候，总说这不是他们想要的工作。你问他们想要什么样的工作，他们又闪烁其词，说不出来。

对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说，要立即作出自己未来几年的职业规划，显然是有困难的。不过至少，你要对自己有个清晰的定位，这也是HR想要考察的方向之一。

而这个大方向则与你的自我认知息息相关。自我认知包含你的学识、你的兴趣、你的业务能力，甚至是你的职业目标，明确了这些因素，你自然就在大脑里构建了一张清晰的职业发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓还是有的。

你的职业规划中，第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位：你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全有赖于面试者是否对自己有足够了解：你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁。这很重要。

充分了解应聘岗位

在认识自己之后，你对应聘岗位的了解是否足够？你真的明白岗位的职能、负责的具体工作以及所承担的职责吗？只有真正了解了你的应聘岗位的信息，你对自己和该岗位适配度的发言才是有效的，才有说服力。

这时候，你就需要提前去了解所应聘公司、行业、岗位等等的一系列信息，做到知己知彼。当你对一家公司及其岗位了解透彻的时候，在面试中是非常有利的，反之对方会觉得你的应聘没有诚意。

刚毕业的时候，有个熟悉的姑娘因为没有做足功课而被HR当场训斥，场面极其尴尬。那是姑娘第一次参加面试，其他问题回答尚可，最后卡在了职业规划上。

HR听完她的回答，就马上判断出姑娘没有对公司作充分的了解，直接问她：“你连我们公司做什么的都没搞清楚，何必浪费时间面试呢？”

因为这次面试的教训，从此之后，她每次面试前都会进行全面调研，实在搜不到的信息也会想法获取。因此，在面试的时候，一定做好准备工作，千万不要忽视这个环节。

当回答与职业规划相关问题的时候，你可以将你的自我认知和对岗位的认知相结合，在此基础上说一个大致的规划：你和岗位的适配度，你能够为企业带来什么，你的职业目标，你准备如何实现它……这些也就是HR最为关注的东西。

了解你的稳定性|

HR之所以问到你的职业规划，更为重要的目的在于想要了解你的稳定性如何。你是否能够踏踏实实在一个领域内深耕，能够为公司稳定地服务。这是很多HR非常关注的点。

很多刚毕业的大学生在找工作的时候，往往已经考虑到积累工作经验后再重新考研深造。那么这种情况下，你在说自己职业规划的时候，就要格外注意措辞了。

如果你说自己只是想积攒经验，一年后就要考研，那么HR势必不会让你通过面试。这就等于告诉HR，你的稳定性不够。在HR眼中，你直接埋下了两个“不定时炸弹”：一是你只能待一年；二是在这一年里的你，还不一定会兢兢业业地工作。

但是换个说法就能扭转局势：“未来根据需要，我可能会继续深造。但在此之前，我想好好锻炼自己，做出一定的成绩。”这个时候，HR想必还是会给你机会的。

总之，你一定要明白，具体的职业规划不是重点，职业规划背后的态度才是关键，HR希望在你的职业规划中看到令他满意的答案。

文/重庆青年报记者吴丹据《智联招聘》公众号等资料整理

中银基金上半年分红超68亿元

位居行业第6

8月底，公募基金2019年中报全部披露完毕，据银河证券统计，上半年基金分红突破1813亿。其中，中银基金向持有人分红68.36亿元，在134家基金公司中位居第6位。

凭借持续优异的业绩，中银基金及旗下产品、基金经理近年来已在金牛奖、明星基金奖、晨星基金奖、济安金信“群星汇”及英华奖等行业重量级评选中揽获近90项大奖。在2019年的“颁奖季”中，中银基金跻身十大金牛基金管理公司之列，荣膺2018年度十大明星基金公司。